Sony dalam Perbincangan untuk Memperoleh Kadokawa, Pekerja Menarik

Pemerolehan Kadokawa Terancang oleh Sony: Semangat Pekerja Di Tengah-tengah Kebimbangan

Bidaan Sony untuk memperoleh konglomerat media Jepun Kadokawa telah mencetuskan gelombang keyakinan di kalangan pekerja Kadokawa, walaupun terdapat implikasi yang berpotensi terhadap autonomi syarikat. Semasa rundingan sedang berjalan, maklum balas pekerja yang positif patut diberi perhatian.

Langkah Strategik untuk Sony, tetapi Faedah Tidak Pasti untuk Kadokawa?

Penganalisis ekonomi Takahiro Suzuki, dalam temu bual dengan Weekly Bunshun, mencadangkan pengambilalihan itu akan memberi manfaat terutamanya kepada Sony. Peralihan Sony ke arah hiburan memerlukan portfolio IP yang lebih kukuh, kelemahan yang Kadokawa cemerlang. Kadokawa mempunyai perpustakaan IP popular yang banyak merentas anime, manga dan permainan, termasuk tajuk seperti Oshi no Ko, Dungeon Meshi dan Elden Ring. Walau bagaimanapun, pemerolehan ini boleh menjejaskan kebebasan Kadokawa dan membawa kepada pengurusan yang lebih ketat, yang berpotensi menghalang kebebasan kreatif. Seperti yang dinyatakan oleh Automaton West, projek yang tidak menyumbang secara langsung kepada pembangunan IP mungkin menghadapi peningkatan penelitian.

Kepuasan Pekerja: Undi Tidak Keyakinan dalam Kepimpinan Semasa?

Walaupun potensi kehilangan kemerdekaan, ramai pekerja Kadokawa dilaporkan mengalu-alukan pemerolehan itu, menyatakan keutamaan untuk kepimpinan Sony. Temu bual mingguan Bunshun mendedahkan rasa tidak puas hati yang meluas terhadap pentadbiran Natsuno semasa, terutamanya pengendaliannya terhadap pelanggaran data yang ketara pada bulan Jun. Serangan perisian tebusan kumpulan penggodam BlackSuit menjejaskan lebih 1.5 terabait data, termasuk maklumat pekerja yang sensitif. Tindak balas Presiden Takeshi Natsuno yang dirasakan tidak mencukupi telah mencetuskan rasa tidak puas hati pekerja, membawa kepada kepercayaan bahawa pengambilalihan Sony boleh meningkatkan kepimpinan dan hala tuju keseluruhan syarikat. Sentimen di kalangan ramai pekerja nampaknya: "Jika perubahan dalam kepimpinan diperlukan, kenapa tidak Sony?"