L'annonce récente par FromSoftware d'une augmentation des salaires de départ pour les nouveaux diplômés embauchés contraste fortement avec les licenciements généralisés qui ont balayé l'industrie du jeu en 2024. Cet article examine la décision de FromSoftware et le contexte plus large des défis actuels de l'industrie.
Le contre-mouvement de FromSoftware aux licenciements dans l'industrie
FromSoftware augmente les salaires de départ de 11,8 %
Alors que 2024 a été témoin d'importantes suppressions d'emplois dans le secteur du jeu vidéo, FromSoftware, le célèbre créateur de Dark Souls et Elden Ring, a emprunté une voie différente. Le studio a mis en œuvre une augmentation substantielle de 11,8 % des salaires de départ des nouveaux diplômés embauchés.
À partir d'avril 2025, les nouveaux diplômés recevront un salaire mensuel de 300 000 ¥, contre 260 000 ¥ auparavant. Dans un communiqué de presse daté du 4 octobre 2024, FromSoftware a déclaré son engagement à favoriser un environnement de travail favorable qui permet l'épanouissement des employés et contribue à la création de jeux à résonance émotionnelle et précieux. Cette augmentation de salaire reflète cet engagement.
En 2022, FromSoftware a été critiqué pour ses salaires comparativement inférieurs à ceux des autres développeurs de jeux japonais, malgré son succès international. Le salaire annuel moyen annoncé précédemment, d'environ 3,41 millions de yens (environ 24 500 dollars), a été jugé par certains employés comme insuffisant pour répondre au coût de la vie élevé à Tokyo.
Cet ajustement salarial aligne plus étroitement FromSoftware sur les normes de l'industrie, reflétant l'augmentation de salaire de 25 % (de 235 000 ¥ à 300 000 ¥) annoncée par Capcom pour le début de son exercice 2025.
Les licenciements occidentaux contrastent avec la relative stabilité du Japon
L'industrie mondiale du jeu vidéo a connu des licenciements sans précédent en 2024, les grandes entreprises supprimant des milliers d'emplois en raison de restructurations. Cependant, contrairement aux pertes d'emplois importantes en Amérique du Nord et en Europe, le Japon a largement évité cette tendance.
Plus de 12 000 employés de l'industrie du jeu dans le monde ont perdu leur emploi rien qu'en 2024, des entreprises comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft ayant mis en œuvre des réductions massives malgré des bénéfices records. Cela dépasse les 10 500 licenciements en 2023. Alors que les studios occidentaux invoquent souvent l'incertitude économique et les fusions comme raisons, les entreprises japonaises ont adopté une stratégie différente.
Le solide paysage de l'emploi au Japon est largement attribué à ses lois du travail strictes et à sa culture d'entreprise bien établie. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, les protections des travailleurs au Japon et les limitations en matière de licenciement abusif créent des obstacles importants aux licenciements massifs.
En outre, de nombreuses grandes entreprises japonaises, dont Sega (augmentation de 33 % en février 2023), Atlus (augmentation de 15 %) et Koei Tecmo (augmentation de 23 %), ont également augmenté les salaires de départ. Nintendo, même au milieu d’une baisse des bénéfices en 2022, a mis en place une augmentation de salaire de 10 %. Ces mesures pourraient être en partie une réponse à la pression nationale du Premier ministre Fumio Kishida en faveur d'augmentations de salaires pour lutter contre l'inflation et améliorer les conditions de travail.
Cependant, cela ne signifie pas que l’industrie japonaise est sans défis. Des rapports indiquent que de nombreux développeurs japonais travaillent des horaires excessivement longs, souvent 12 heures par jour, six jours par semaine. Les travailleurs contractuels, en particulier, sont confrontés à une vulnérabilité en raison du risque de non-renouvellement de leur contrat sans procédure formelle de licenciement.
Alors que 2024 a établi un record inquiétant de licenciements dans l'industrie mondiale du jeu vidéo, la relative stabilité du Japon est remarquable. L’avenir révélera si l’approche japonaise peut continuer à protéger sa main-d’œuvre dans un contexte de pressions économiques mondiales croissantes.
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