Im Jahr 2004 entwickelte sich Leergamer als gemeinnützige Organisation, die sich zur Verstärkung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit innerhalb des Spielungssektors verpflichtet hat. In fast zwei Jahrzehnten hielt die Organisation bei Branchenveranstaltungen wirkungsvolle Präsentationen ab, generierte durch jährliche gemeinnützige Initiativen bedeutende Mittel und diente als vertrauenswürdige Ressource für Entwickler und Spieler. Die Assoziation mit der Zugänglichkeit von Videospielen wurde mit Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit allgemein anerkannt, als sie in diesem Bereich als entscheidend angesehen wurden.
Der von Mark Barlet gegründete Lowgamers arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation zu entwickeln, um den Access Controller einzuführen, und arbeitete sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Neben den Industrie -Allianzen positionierten sich Leergamer als Berater für Entwickler und informierten sie über die Integration von Barrierefreiheit in Spiele. Obwohl die Organisation einst adaptive Gaming -Geräte an behinderte Personen geliefert hat, hat sie diese Initiative seitdem eingestellt, als die Zugänglichkeitsbewegung erweitert wurde und die Einfluss und Sichtbarkeit von Auslöser in der gesamten Branche erhöht.
Fast zwei Jahrzehnte nach seiner Gründung enthüllen jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheitsgemeinschaft beunruhigende Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und einem Vorstand, das es versäumt hat, seine Belegschaft zu schützen.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlet stellte sich Lowgamers als Wohltätigkeitsorganisation vor, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung für Kunden zu erbringen, ein Gemeinschaftsgefühl unter behinderten Personen zu fördern und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen erzählte Quellen jedoch eine Atmosphäre, die sich stark von der angegebenen Mission der Organisation gegenüberstellte.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben möchte, erzählt, dass Barlets Verhalten einige Jahre nach ihrer Amtszeit problematisch wurde. Während ihres ungefähren 10-Jahres-Aufenthalts in der Wohltätigkeitsorganisation erzählt die Quelle einige Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Bemerkungen, die sich an sie richten.
"Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu diesem Zeitpunkt war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass er mich wirklich illegal war, weil ich diese Anmeldeinformationen nicht hatte."
Die Quelle behauptet, dass Barlet gelegentlich den oben genannten HR -Fall wochenlang verspottet und bei den Mitarbeitern Unbehagen schafft. Barlet kommentierte angeblich mehrfach, dass die Quelle HR war, weil sie „die Frau der Gruppe“ waren.
Die Quelle erlebte Verhaltensweisen, die sie während ihrer 10-jährigen Amtszeit als aggressiv angesehen haben, sowohl auf sie als auch andere Kollegen. Sie berichten, wie sie rassistische Bemerkungen zu anderen Mitarbeitern, in eine verbale Auseinandersetzung zwischen Barlet und einem Kollegen eingreift und zahlreiche unangemessene Kommentare von Barlet beobachtet, wie z. In diesem Fall stellt die Quelle fest, dass Barlet obszöne Gesten und verspottete Personen mit körperlichen Behinderungen verspottet.
Barlet machte Berichten zufolge sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zur Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder bei persönlicher Arbeit.
"Während eines internen Treffens in All-Hands war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder im Anruf oder im Konferenzraum körperlich, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie man mit ihnen umgeht", sagte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen auf mich zu und schwebte über meine Brust und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen soll, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle erkennt an, dass Barlet anfangs unterstützend sein und sich mit neuen Mitarbeitern befreundet sein würde, aber als sie innerhalb der Organisation vorrückten, würde sich eine Belästigung ergeben. Jedes Mal, wenn Barlet wegen seines unangemessenen Verhaltens konfrontiert wurde, würde er ablenken und behaupteten, er habe lediglich scherzt. Die Quelle bestätigt, dass sich das Verhalten von Barlet verschlechterte, wenn sie sich gegen ihn aussprachen.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Die angeblich feindlichen und unangemessenen Handlungen von Barlets beschränkten sich nicht auf Abläufe. Die Quelle stellt fest, dass Barlet andere Befürworter der Barrierefreiheit innerhalb des Raums herabsetzen oder beleidigen würde. Für sie schien Barlet, dass es in der Branche die einzige Ressource für die Zugänglichkeit war, und als andere bekannt wurden, würde er sie bestenfalls herabsetzen und im schlimmsten Fall bedrohen.
"Besonders bei \ [The Game Accessiity Conference \] sagte er etwas über fast jeden Redner, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, wie sie Idioten sind. Eine Frau, die ich kenne, arbeitete eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammen, er würde angepriesen, dass sie nur wegen ihres Vaters dort ankam, und sie weiß nicht, was sie tut."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte Barlets Verhalten bei Branchenveranstaltungen. Bei einem Treffen, in dem wichtige Initiativen erörtert werden, erinnert die Quelle an Barlet, die sich verärgert. Immer wenn die Zugänglichkeit besprochen wurde, unterbrach Barlet lautstark und sagte: „Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen“ und sprechen Sie über sie für die gesamte 30-minütige Präsentation.
Ein weiterer Anwalt für Zugänglichkeit, der anonym bleiben möchte, bestätigt das Verhalten von Barlets. Während eines Anrufs erklärte Barlet angeblich: „Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich.“
Ein weiterer Anwalt für Barrierefreiheit stellt fest, dass Barlet bei der Erörterung einer potenziellen Zusammenarbeit die Quelle aufforderte, alle ihre Arbeiten zu übergeben, und behauptete, dass Leerzeichen das Eigentum beanspruchen würden. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu sabotieren, wenn sich die Quelle ablehnte.
Finanzielle Misswirtschaft
Die nachteiligen Auswirkungen von Barlets erstrecken sich über seine zwischenmenschlichen Interaktionen mit Mitarbeitern und Kollegen in der Barrierefreiheit Community. Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor von Lowgamers initiierte Barlet neue Programme und Initiativen für die Organisation. Unter dem Deckmantel der Unterstützung von behinderten Spielern sammelte die Wohltätigkeitsorganisation Millionen an Spenden von Studios und Spielern. Es stellt sich jedoch Fragen zur Verwendung dieser Mittel.
Laut einem ehemaligen Mitarbeiter von Leerlamers, der anonym bleiben möchte, verursachten die übermäßigen Ausgaben von Barlets interne Spannungen. Sein Zugang zu Geldern tat angeblich wenig dazu bei, die Mission voranzutreiben, was zu verschwenderischen Ausgaben führte.
"Im vierten Quartal 2023 haben leitende Anführer der Org über einige Zeit über \ [Finances \] gesprochen", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle stellt fest, dass Fonds häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führung, Hotelunterkünfte vor oder nach den ausgewiesenen Veranstaltungen und teure Mahlzeiten für Büropersonal zugewiesen wurden, von denen viele abgelegene Arbeiter waren. Intern stellten die Mitarbeiter regelmäßig die finanziellen Entscheidungen in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Dies zeigte sich besonders, als Barlet einen Van für die Erbringung von Diensten für die Flugabläufe auf der Straße kaufte. Laut der ursprünglichen Quelle kaufte Barlet „einen Van eines Tages, schlang ihn ein und sagte, wir tun dies. Das Geld sank nur. Der Van hat nichts für uns getan.“ Der Kauf ereignete sich während der Pandemie und konnte, wie die Quelle erklärt, aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht effektiv genutzt werden.
Die Einnahmen waren nicht groß und die Kosten waren außer Kontrolle.
Beide ehemaligen Mitarbeiter haben wir mit dem Erwerb eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier gesprochen. Laut der ursprünglichen Quelle wiesen einige Mitglieder der Führung ihre Teams an, mit ihren Budgets sparsamer zu sein, unter Berufung auf Finanzierungsbedenken. Die Quelle erklärt, dass „Mark für ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier bezahlt hat. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm.“ Die zweite Quelle stellt fest, dass der Independent Board of Leeraber mit Kreditkartenanweisungen oder Banküberweisungsanweisungen innerhalb des vergangenen Jahres begann. Sie stießen auf das Tesla -Ladegerät und äußerten sich frustriert über \ [Barlet \], um das Geld von Leerlauf zu verwenden, um ein Tesla -Ladegerät zu installieren. " Die Quelle erklärt, dass Barlet behauptete, dies für die Organisation zu tun, stellt jedoch wie die erste Quelle neben Barlet niemand innerhalb des Unternehmens einen Tesla vor.
Neben nicht wesentlichen Ausgaben stellt die zweite Quelle fest, dass intern in Bezug auf die Gehälter inkonsistenz bestand. Die Führung stellte häufig in Frage, warum Mitglieder der Organisation mehr als diejenigen in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter die Bevorzugung widerzuspiegeln, und einige Mitarbeiter verdienen weitaus mehr, um im Unternehmen wesentlich weniger zu tun.
"Viele Direktoren, darunter auch hochrangige Direktoren, waren sich nicht einig, dass Mark so ein großes Gehalt zeichnen sollte, das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Leute, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
In Zusammenarbeit mit Barlets finanziellem Missmanagement erklärt die ursprüngliche Quelle, dass das Board von Leerablamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers bestellt hat, der es war
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