En 2004, AbleGamers a émergé comme un organisme à but non lucratif engagé à amplifier les voix handicapées et à améliorer l'accessibilité dans le secteur des jeux. Pendant près de deux décennies, l'organisation a fait des présentations percutantes lors d'événements de l'industrie, généré des fonds importants grâce à des initiatives de bienfaisance annuelles et a servi de ressource de confiance aux développeurs et aux joueurs. Son association avec l'accessibilité des jeux vidéo est devenue largement reconnue, avec les journalistes, les développeurs et le public le considérant comme un centre de la conduite des progrès dans ce domaine.
Fondée par Mark Barlet, AbleGamers a collaboré avec des studios majeurs comme Xbox pour développer le contrôleur adaptatif Xbox , PlayStation pour présenter le contrôleur d'accès , et même un partenariat avec Bungie pour des marchandises exclusives . Outre les alliances de l'industrie, AbleGamers s'est positionné en tant que consultant pour les développeurs , les éduquant sur l'intégration des fonctionnalités d'accessibilité dans les jeux. Bien que l'organisation ait fourni une fois des équipements de jeu adaptatifs aux personnes handicapées, elle a depuis interrompu cette initiative à mesure que le mouvement d'accessibilité s'est élargi, stimulant l'influence et la visibilité des AbleGamers dans l'industrie.
Cependant, près de deux décennies après sa création, les récents rapports d'anciens employés et membres de la communauté d'accessibilité exposent des allégations troublantes d'abus, une mauvaise gestion financière et un conseil qui a négligé de sauvegarder sa main-d'œuvre.
Plaider dans des conditions intenses
Mark Barlet a envisagé des AbleGamers comme un organisme de bienfaisance célébrant l'inclusion handicapée dans les jeux. Selon un article sur le site Web de Gapamers , Barlet a guidé l'organisation pour fournir des services tels que le conseil par les pairs pour les clients, la promotion d'un sentiment de communauté parmi les personnes handicapées et l'offre de services de conseil. Pourtant, dans les coulisses, des sources racontent une atmosphère qui contrastait fortement avec la mission déclarée de l'organisation.
Un ancien employé, qui souhaite rester anonyme, raconte que le comportement de Barlet est devenu problématique quelques années après leur mandat. Au cours de leur passage d'environ 10 ans à l'organisme de bienfaisance, la source raconte plusieurs cas de remarques sexistes et émotionnellement abusives dirigés vers eux.
"Il n'arrêtait pas de me dire que j'étais RH pour l'organisme de bienfaisance parce que je suis une femme", a déclaré la source. «À cette époque, j'étais la seule femme dans l'organisme de bienfaisance. Il m'a ensuite envoyé travailler sur un cas RH littéral que je sais maintenant était vraiment illégal de ma part parce que je n'avais pas ces références.»
La source allègue que Barlet se moquait occasionnellement du cas RH susmentionné pendant des semaines, créant une gêne parmi les employés. Barlet aurait commenté à plusieurs reprises que la source était RH parce qu'elles étaient «la femme du groupe».
La source a enduré les comportements qu'ils percevaient comme agressifs, tous deux dirigés contre eux et d'autres collègues, tout au long de leur mandat de 10 ans. Ils racontent entendu des remarques racistes sur les autres employés, intervenant dans une altercation verbale entre Barlet et un collègue, et observant de nombreux commentaires inappropriés de Barlet, tels que «nous devons obtenir le plus de réels handicaps.» Dans ce cas, la source note que Barlet a suivi des gestes obscènes, se moquant des personnes handicapées physiques.
Barlet aurait fait des remarques et des commentaires sexuellement explicites sur la source devant les autres, en particulier lors des réunions du personnel ou lorsqu'ils travaillent en personne.
"Au cours d'une réunion interne toutes les main, j'avais deux mois après l'accouchement, et avant la réunion, tout le monde était en appel ou dans la salle de conférence physiquement, et il a dit que mes cruches étaient devenues si grandes qu'il ne saurait pas comment les gérer", a déclaré la source. "Environ une semaine plus tard, nous passions les uns les autres, et il est allé vers moi, les mains tendues sur mon \ [poitrine \] et ont dit" haha, ils sont si gros, je ne saurais pas comment les gérer parce que je suis gay. ""
La source reconnaît que Barlet serait initialement favorable et se lierait d'amitié avec les nouvelles embauches, mais à mesure qu'ils avançaient au sein de l'organisation, le harcèlement s'ensuivrait. Chaque fois que Barlet était confronté au sujet de sa conduite inappropriée, il détournait, affirmant qu'il plaisantait simplement. La source confirme que le comportement de Barlet s'est aggravé chaque fois qu'ils s'exprimaient contre lui.
Toxicité en dehors de l'organisme de bienfaisance
Les actions prétendument hostiles et inappropriées de Barlet ne se limitaient pas aux capacités. La source note que Barlet minimiserait ou insulterait d'autres défenseurs de l'accessibilité dans l'espace. Pour eux, il semblait que Barlet souhaitait que les Ablegamers soient la seule ressource pour l'accessibilité dans l'industrie, et lorsque d'autres ont pris de la proéminence, il les dénigrait au mieux et les menacerait au pire.
"Surtout à \ [la conférence sur l'accessibilité du jeu \], il a dit quelque chose sur presque tous les orateurs qui sont venus", a déclaré la source. "Quiconque a parlé ou a été un défenseur, juste comment ils sont des idiots. Une femme que je connais a travaillé en étroite collaboration avec l'accessibilité Xbox, il vantait qu'elle n'arrivait qu'à cause de son père, et elle ne sait pas ce qu'elle fait."
Un défenseur de l'accessibilité anonyme a confirmé le comportement de Barlet lors des événements de l'industrie. Lors d'une réunion discutant des initiatives majeures, la source rappelle que Barlet augmente en colère. Chaque fois que l'accessibilité était discutée, Barlet interrompait bruyamment en disant: «Tais-toi, tais-toi, tu ne sais pas de quoi vous parlez» et procédez à eux pour toute la présentation de 30 minutes.
Un autre défenseur de l'accessibilité, qui souhaite rester anonyme, corrobore les comportements de Barlet. Lors d'un appel, Barlet aurait déclaré: «Vous êtes une goutte dans l'étang de l'accessibilité. Et je possède l'étang.»
Un autre défenseur de l'accessibilité note qu'en discutant d'une collaboration potentielle, Barlet a demandé à la source de remettre tout son travail, affirmant que les AbleGamers revendiqueraient la propriété. Barlet aurait menacé de saboter le projet grâce à ses "contacts profonds de l'industrie" si la source refusait.
Mauvaise gestion financière
Les effets indésirables de Barlet s'étendent au-delà de ses interactions interpersonnelles avec les employés et les pairs de la communauté d'accessibilité. En tant que fondateur et ancien directeur exécutif de AbleGamers, Barlet a lancé de nouveaux programmes et initiatives pour l'organisation. Sous le cale d'aider les joueurs handicapés, l'organisme de bienfaisance a amassé des millions de dons de studios et de joueurs. Cependant, des questions se posent maintenant sur la façon dont ces fonds ont été utilisés.
Selon un ancien employé de Gapamers qui souhaite rester anonyme, les dépenses excessives de Barlet ont provoqué des tensions internes. Prétendument, son accès aux fonds n'a pas fait grand-chose pour faire avancer la mission, ce qui a entraîné des dépenses inutiles.
"Au quatrième trimestre de 2023, les hauts dirigeants de l'organisation parlaient de \ [Finances \] depuis un certain temps", a déclaré la source. «Nous voulions vraiment avoir une idée de la façon de développer nos budgets en tête de pilier.
La source note que les fonds ont été fréquemment alloués aux billets de première classe pour certains leadership, des hébergements hôteliers avant ou après des événements désignés et des repas coûteux pour le personnel de bureau, dont beaucoup étaient des travailleurs à distance. En interne, les employés ont régulièrement remis en question les décisions financières à chaque fois que des dépenses non essentielles étaient prises. Cela était particulièrement évident lorsque Barlet a acheté une camionnette pour avoir pris des services de GACEGAMERS sur la route. Selon la source d'origine, Barlet "a acheté une camionnette un jour, l'a enveloppé et a dit que nous faisons cela. L'argent a juste coulé. La camionnette n'a rien fait pour nous." L'achat s'est produit pendant la pandémie et, comme l'explique la source, n'a pas pu être utilisé efficacement en raison des commandes de quarantaine et de travail à domicile.
Les revenus n'étaient pas grands et les dépenses étaient hors de contrôle.
Les deux anciens employés à qui nous avons parlé ont noté l'acquisition d'un chargeur de véhicule Tesla pour le siège. Selon la source d'origine, certains membres du leadership ont ordonné à leurs équipes d'être plus frugales avec leurs budgets, citant des problèmes de financement. La source explique que «Mark a payé pour avoir un chargeur Tesla au siège. Aucun de nous n'a conduit une Tesla sauf lui.» La deuxième source note que le Conseil indépendant de Gapamers a commencé à "peigner par le biais de relevés de carte de crédit ou de relevés de transfert bancaire au cours de la dernière année. Ils sont tombés sur le chargeur Tesla et ont exprimé leur frustration avec \ [Barlet \] en utilisant l'argent de AbleGamers pour installer un chargeur Tesla." La source explique que Barlet a prétendu le faire pour l'organisation, mais comme la première source, note que personne au sein de l'entreprise n'a conduit Tesla en plus de Barlet.
Outre les dépenses non essentielles, la deuxième source note qu'en interne, il y avait une incohérence concernant les salaires. Le leadership a fréquemment demandé pourquoi les membres de l'organisation étaient payés plus que ceux qui occupent des postes plus élevés, d'autant plus que Barlet contrôlait les salaires. Selon la source, les salaires semblaient refléter le favoritisme, certains employés gagnant beaucoup plus pour faire beaucoup moins au sein de l'entreprise.
"Beaucoup de directeurs, y compris les directeurs principaux, ne sont pas d'accord pour dire que Mark devrait tirer une grande partie d'un salaire, c'était toujours un point de discorde", a indiqué la source. "Il y avait des gens qui n'étaient pas des réalisateurs qui faisaient plus que des réalisateurs. Il y avait des directeurs supérieurs qui faisaient moins que des réalisateurs. Il y avait des gens qui faisaient presque rien faisant presque la quantité la plus élevée, moins \ [Barlet \]. Il y avait un manque de cohérence avec les augmentations ici et là."
Échecs du leadership
En collaboration avec la mauvaise gestion financière de Barlet, la source d'origine explique que le conseil d'administration de AbleGamers a ordonné l'embauche d'un comptable certifié qui était
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