虐待を促進したとして告発された有能なゲーマーの創設者は、以前のスタッフとコミュニティは言う

2004年、Ablegamersは、障害のある声を増幅し、ゲーム部門内のアクセシビリティを強化することを約束した非営利団体として浮上しました。約20年にわたって、この組織は業界イベントでインパクトのあるプレゼンテーションを提供し、毎年の慈善イニシアチブを通じて重要な資金を生み出し、開発者とゲーマーの両方の信頼できるリソースとして機能しました。ビデオゲームのアクセシビリティとの関連性は広く認識され、記者、開発者、そして一般の人々は、この分野での進歩を促進する上で極めて重要であると見なしています。

Mark Barletによって設立されたEableGamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力してXbox Adaptive Controller 、PlayStationを開発してアクセスコントローラーを紹介し、 Bungieと排他的な商品のために提携しました。業界の提携に加えて、 Ablegamersは開発者のコンサルタントとしての地位を確立し、アクセシビリティ機能をゲームに統合することについて教育しました。組織はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、アクセシビリティの動きが拡大するにつれてこのイニシアチブを中止し、業界全体で有能なゲーマーの影響と可視性を高めました。

しかし、その開始からほぼ20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近の報告は、虐待、財政的管理ミス、およびその労働力を保護することを怠った取締役会の厄介な申し立てを明らかにしています。

激しい条件下で提唱する

マーク・バーレットは、有能な人物がゲームに障害のある包含を祝う慈善団体として想定していました。 AbleGamersのWebサイトの投稿によると、Barletは、クライアント向けのピアカウンセリング、障害者のコミュニティの感覚の育成、コンサルティングサービスの提供などのサービスを提供するよう組織を導きました。しかし、舞台裏では、情報筋は、組織の述べられた使命とはまったく対照的な雰囲気を語っています。

匿名のままにしたい元従業員は、バーレットの行動が在任後数年後に問題になったと語っています。慈善団体での約10年間のスティントの間に、情報筋は、性差別主義者と感情的に虐待的な発言のいくつかの事例を語ります。

「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言ってきました」と情報筋は言いました。「現時点では、私は慈善団体で唯一の女性でした。彼は、私がそれらの資格を持っていなかったので、私が本当に違法であることを知っている文字通りのHRケースに取り組むために私を送ってくれました。」

情報筋は、Barletが数週間前述のHRケースをock笑し、従業員の不快感を生み出したと主張しています。 Barletは、「グループの女性」であるため、ソースは人事であると何度かコメントしたと言われています。

ソースは、10年間の在職期間を通じて、彼らと他の同僚に向けられた攻撃的であると認識した行動に耐えました。彼らは、他の従業員についての人種差別主義者の発言を耳にし、バーレットと同僚の間の口頭での口論に介入し、「私たちはマーケティングに障害のある人、実際の複数の障害を持つ人、最も障害者を獲得する必要がある」など、バーレットからの多数の不適切なコメントを観察します。この例では、ソースは、Barletが身体障害のある個人をock笑し、わいせつなジェスチャーを追跡したことを指摘しています。

伝えられるところによると、Barletは、特にスタッフの会議中または直接働いているときに、他の人の前の情報源について性的に明示的な発言とコメントをしたと伝えられています。

「すべてのハンドの内部会議で、私は産後2ヶ月でしたが、会議の前に、誰もが肉体的に会議室にいて、彼は私の水差しが非常に大きくなったので、それらを処理する方法を知らないと言いました」と情報筋は言いました。「約1週間後、私たちはお互いを通り過ぎて歩いていましたが、彼は私の手を伸ばして私の手を伸ばして私のところに行きました。

情報筋は、Barletが最初は協力的であり、新規採用者と仲良くなることを認めていますが、組織内で進歩するにつれて、嫌がらせが続きます。バーレットが彼の不適切な行為について直面するたびに、彼は単に冗談を言っていると主張して、そらしました。情報筋は、バーレットの行動が彼に対して話をしたときはいつでも悪化したことを確認します。

慈善団体の外の毒性

Barletの敵対的で不適切な行動は、有能なガマーに限定されていませんでした。情報筋は、Barletがスペース内の他のアクセシビリティの支持者を軽視またはin辱すると指摘しています。彼らにとって、Barletは業界のアクセシビリティの唯一のリソースであることをBarletが望んでいるように見えました。

「特に\ [The Game Accessibility Conference \]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。「話しかけたか、擁護者であった人は誰でも、彼らがどのように馬鹿であるか。私が知っている1人の女性は、Xboxのアクセシビリティに密接に働いていたので、彼は父親のためにそこに着いただけで、彼女が何をしているのかわからないと宣伝するでしょう。」

匿名のアクセシビリティの擁護者は、業界イベントでのBarletの行動を確認しました。主要なイニシアチブについて議論する会議で、ソースは、激しくなっているバーレットを思い出します。アクセシビリティが議論されるたびに、Barletは「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と言って大声で中断し、30分間のプレゼンテーション全体について話をします。

別のアクセシビリティの擁護者は、匿名のままでいることを望んでおり、バーレットの行動を裏付けています。電話の間に、Barletは「あなたはアクセシビリティの池のドロップです。私は池を所有しています。」と述べました。

さらに別のアクセシビリティの支持者は、潜在的なコラボレーションについて議論すると、バーレットはソースの手をすべての作業に要求し、有能な人が所有権を主張すると主張したと指摘しています。 Barletは、情報筋が拒否した場合、彼の「深い業界の連絡先」を通じてプロジェクトを妨害すると脅したと言われています。

経済的不管理

Barletの悪影響は、アクセシビリティコミュニティの従業員や仲間との対人関係の相互作用を超えています。 Barletは、Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、組織の新しいプログラムとイニシアチブを開始しました。障害者のプレーヤーを支援することを装って、慈善団体はスタジオとプレーヤーからの寄付で数百万人を集めました。ただし、現在、これらの資金がどのように利用されたかに関して疑問が生じています。

匿名のままにしたい元有能な従業員によると、バーレットの過度の支出は内部緊張を引き起こしました。伝えられるところでは、彼の資金へのアクセスはミッションを前進させるためにほとんど何もしませんでしたが、代わりに無駄な支出をもたらしました。

「2023年の第4四半期に、ORGの上級指導者たちはかなり長い間\ [財務\]について話していました」と情報筋は言いました。「私たちは、柱がリードするにつれて予算を開発する方法の感覚を得たいと本当に望んでいました。これは、多くの上級取締役が財政について知識を持っていて、収益が大きくなく、その費用が制御不能であるということで明らかになりました。」

情報筋は、特定のリーダーシップ、指定されたイベントの前または後にホテルの宿泊施設のために、ファーストクラスのチケットに資金が頻繁に割り当てられ、その多くが遠隔労働者であったオフィススタッフのための高価な食事のために割り当てられたと指摘しています。内部的には、従業員は、不可欠な支出が行われるたびに、財務上の決定に定期的に疑問を呈しました。これは、Barletが道路でAblegamersサービスを受講するためにバンを購入したときに特に明白でした。元の情報源によると、Barletは「ある日バンを買って、それを包み、私たちがこれをやっていると言った。お金は沈んだ。バンは私たちのために何もしなかった。」購入はパンデミック中に発生し、情報源が説明するように、検疫と在宅の注文のために効果的に利用できませんでした。

収益は大きくなく、費用は制御不能でした。

私たちが話した元従業員は、本部のテスラ車両充電器の買収に注目しました。元の情報筋によると、リーダーシップの一部のメンバーは、資金の懸念を引用して、チームが予算でより質素になるよう指示しました。情報筋は、「マークは本部にテスラ充電器を持つために支払われた。私たちの誰も彼を除いてテスラを運転しなかった」と説明している。 2番目の情報源は、独立した有能委員会が「過去1年以内にクレジットカードの声明または銀行振込の声明を調べ始めた。彼らはテスラ充電器に出会い、テスラ充電器を設置するために有能な金銭を使用して\ [barlet \]に不満を表明したことを指摘している。情報筋は、Barletが組織のためにこれを行うと主張したと主張しているが、最初の情報源と同様に、社内の誰もBarlet以外にテスラを運転した人はいないと述べている。

不可欠な支出に加えて、2番目の情報源は、内部的には給与に関して矛盾があったことを指摘しています。リーダーシップは、特にバーレットが給与を管理しているため、組織のメンバーがより高い地位にあるよりも多く支払われた理由を頻繁に疑問視しました。情報筋によると、給与は好意を反映しているように見え、一部の従業員は会社内で大幅に少ないことではるかに多くの獲得を獲得しています。