Des licenciements récents de BioWare, les créateurs du prochain jeu Dragon Age: The Veilguard, ont déclenché une conversation plus large sur l'état de l'industrie du jeu. La discussion s'est intensifiée lorsque Michael Daus, le directeur de l'édition de Larian Studios, s'est rendu sur les réseaux sociaux pour exprimer son point de vue sur la question. Daus a souligné l'importance de valoriser les employés et a fait valoir que la responsabilité de ces décisions ne devrait pas incomber au personnel régulier mais à ceux qui prennent des décisions stratégiques.
Daus a souligné qu'il est possible d'éviter les licenciements à grande échelle entre les projets ou après, soulignant l'importance de conserver les connaissances institutionnelles pour le succès des efforts futurs. Il a critiqué la pratique de l'entreprise commune de «rassasier la graisse» ou de réduction des licenciements, en particulier lorsqu'il est justifié par des difficultés financières. Bien qu'il reconnaisse la justification derrière de telles actions face à la tension financière, DAUS remet en question la nécessité de l'efficacité agressive souvent poursuivie par les grandes entreprises.
Il a souligné que de telles mesures drastiques pourraient être compréhensibles si elles conduisaient constamment à des versions de jeu réussies, mais à son avis, les licenciements agressifs ne sont pas la solution et représentent une forme extrême de réduction des coûts. Daus a suggéré que le vrai problème réside dans les stratégies développées par la haute direction, mais ce sont les employés aux niveaux inférieurs qui portent le poids de ces décisions. Dans une analogie frappante, il a proposé que les entreprises de l'industrie du jeu vidéo soient gérées davantage comme des navires pirates, où le capitaine - symbolisant la haute direction - serait tenu responsable de la direction et de la fortune du navire.
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