Недавние увольнения в Bioware, создатели предстоящего игрового Dragon Age: The Veilguard, вызвали более широкий разговор о состоянии индустрии игровой деятельности. Дискуссия усилилась, когда Майкл Даус, директор издательства Larian Studios, отправился в социальные сети, чтобы выразить свои взгляды на этот вопрос. Даус подчеркнул важность оценки работников и утверждал, что ответственность за такие решения должна падать не на регулярный персонал, а на тех, кто принимает стратегические решения.
Даус подчеркнул, что можно избежать крупномасштабных увольнений между или после проектов, подчеркивая значение сохранения институциональных знаний для успеха будущих усилий. Он критиковал общую корпоративную практику «обрезки жира» или сокращения увольнений, особенно когда оправдано финансовыми трудностями. В то время как он признает обоснование таких действий перед лицом финансового напряжения, Даус ставит под сомнение необходимость агрессивной эффективности, которую часто преследуют крупные корпорации.
Он указал, что такие радикальные меры могут быть понятны, если они постоянно приводят к успешным выпускам игр, но, по его мнению, агрессивные увольнения не являются решением и представляют собой чрезвычайную форму сокращения затрат. Даус предположил, что реальная проблема заключается в стратегиях, разработанных высшим руководством, однако именно сотрудники на более низких уровнях несут основную тяжесть этих решений. В поразительной аналогии он предложил, чтобы компании в индустрии видеоигр управлялись скорее как пиратские корабли, где капитан - симулизирующий высшее руководство - будет привлекать ответственность за руководство корабля и судьбу.
Последние загрузки
Downlaod
Главные новости
