即将到来的游戏《龙时代：面纱》（The Veilguard）的创作者Bioware的裁员最近引发了有关游戏行业状况的更广泛的对话。拉里安（Larian Studios）的出版总监迈克尔·道斯（Michael Daus）登上社交媒体以表达他对此事的看法时，讨论加剧了。 Daus强调了对员工进行估值的重要性，并认为此类决定的责任不应落在常规员工，而应落在那些做出战略决策的员工身上。
Daus强调，可以避免在项目之后或之后的大规模裁员，这强调了保留机构知识对未来努力成功的重要性。他批评了“修剪脂肪”或减少裁员的共同公司实践，尤其是在经济困难辩护的情况下。尽管他承认面对财务压力的这种行动背后的基本原理，但道斯质疑大型公司经常追求的积极效率的必要性。
他指出，如果它们始终导致成功的游戏发行，那么这种激烈的措施可能是可以理解的，但是在他看来，积极的裁员不是解决方案，代表了一种极端的成本削减形式。 Daus建议真正的问题在于高层管理人员制定的策略，但是较低层的员工首当其冲。他以惊人的类比说，应该对视频游戏行业的公司进行管理，就像海盗船一样管理，在那里，船长（与之交配的上层管理人员）将对船上的方向和财富负责。
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