即將到來的遊戲《龍時代：面紗》（The Veilguard）的創作者Bioware的裁員最近引發了有關遊戲行業狀況的更廣泛的對話。拉里安（Larian Studios）的出版總監邁克爾·道斯（Michael Daus）登上社交媒體以表達他對此事的看法時，討論加劇了。 Daus強調了對員工進行估值的重要性，並認為此類決定的責任不應落在常規員工，而應落在那些做出戰略決策的員工身上。
Daus強調，可以避免在項目之後或之後的大規模裁員，這強調了保留機構知識對未來努力成功的重要性。他批評了“修剪脂肪”或減少裁員的共同公司實踐，尤其是在經濟困難辯護的情況下。儘管他承認面對財務壓力的這種行動背後的基本原理，但道斯質疑大型公司經常追求的積極效率的必要性。
他指出，如果它們始終導致成功的遊戲發行，那麼這種激烈的措施可能是可以理解的，但是在他看來，積極的裁員不是解決方案，代表了一種極端的成本削減形式。 Daus建議真正的問題在於高層管理人員制定的策略，但是較低層的員工首當其衝。他以驚人的類比說，應該對視頻遊戲行業的公司進行管理，就像海盜船一樣管理，在那裡，船長（與之交配的上層管理人員）將對船上的方向和財富負責。
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