A Bungie está passando por mudanças significativas, pois enfrenta demissões de massa e uma integração mais profunda com o entretenimento interativo da Sony. Continue lendo para aprender sobre a reação dos funcionários, as despesas extravagantes do CEO e o que o futuro reserva para a Bungie.
A Bungie anuncia demissões em massa em meio a desafios econômicos
Pete Parsons dispara 220 funcionários através de uma carta
Em uma carta recente, o CEO da Bungie, Pete Parsons, anunciou demissões significativas que afetam 220 funcionários, o que representa cerca de 17% da força de trabalho da empresa. Esse movimento faz parte de um pivô estratégico para se concentrar apenas em projetos -chave como Destiny e Marathon. As demissões, explicou Parsons, tocarão em todos os níveis da organização, incluindo muitos cargos de executivo e líder sênior.
Para apoiar os afetados, a Bungie está oferecendo pacotes de indenização, bônus e cobertura contínua de saúde. Parsons destacou as condições econômicas desafiadoras, incluindo uma desaceleração mais ampla da indústria e questões específicas com Destiny 2: Lightfall, como fatores que exigem essa decisão difícil.
O CEO também refletiu sobre o objetivo ambicioso da Bungie nos últimos cinco anos para se expandir em três franquias globais, o que levou a excesso de estmear de recursos e instabilidade financeira. Apesar dos esforços para enfrentar esses desafios, as demissões foram consideradas essenciais para estabilizar o estúdio. Parsons concluiu enfatizando o compromisso da Bungie em oferecer experiências de jogo de alta qualidade com os 850 membros da equipe restantes e garantir uma transição suave para os que partem.
Transição em PlayStation Studios
O futuro da Bungie está pronto para mudar significativamente à medida que transita sob o guarda -chuva dos estúdios de PlayStation. Após sua aquisição da Sony Interactive Entertainment (SIE) em 2022, a Bungie foi inicialmente prometida independência operacional, dependente da reunião de métricas de desempenho. No entanto, não atender a essas métricas levou a uma mudança na estrutura de gerenciamento.
Como parte dessa transição, o CEO de Sie, Hermen Hulst, deve gradualmente assumir o comando gradualmente da Bungie. O anúncio de demissão incluiu planos para uma integração mais profunda com o SIE, com 155 papéis sendo integrados ao SIE nos próximos trimestres. Esse movimento estratégico visa alavancar os pontos fortes da Sony, preservando o talento em meio a redução do tamanho.
Além disso, um dos projetos de incubação da Bungie, um jogo de ação ambientado em um novo universo científica-fantasia, formará um novo estúdio no PlayStation Studios. Essa reestruturação alinha a Bungie mais de perto com os objetivos mais amplos da Sony e os recursos disponíveis no ecossistema PlayStation.
A integração com o PlayStation Studios marca uma mudança significativa para a Bungie, que há muito valoriza sua independência e liberdade criativa. Embora esse movimento possa oferecer suporte e estabilidade adicionais, ela também significa um afastamento do caminho independente do estúdio desde a divisão da Microsoft em 2007.
Sob a liderança de Hulst, a Bungie deve passar por mudanças estratégicas e operacionais para garantir o desenvolvimento bem -sucedido de projetos -chave como Destiny e Marathon. O impacto a longo prazo nos processos criativos da Bungie e na cultura da empresa permanece incerta, marcando um momento crucial em sua história.
Reação dos funcionários e resposta da comunidade
O anúncio dessas demissões provocou reação imediata dos funcionários atuais e antigos da Bungie. As plataformas de mídia social tornaram -se arenas para expressar frustração e crítica à liderança da empresa.
O líder da comunidade global da Destiny 2, Dylan Gafner (DMG04 no Twitter -x-), rotulou as demissões como "indesculpáveis", destacando a perda de "talento líder do setor" e a responsabilidade equivocada pelos trabalhadores que entregaram consistentemente para a comunidade. Da mesma forma, o designer técnico da Bungie, Ash Duong, expressou raiva e desilusão, apontando a contradição entre me dizer que eles eram valorizados e a realidade das demissões.
As críticas também atacaram o CEO Pete Parsons, com o ex -líder da mídia social global Griffin Bennett, que foi afetado pelos cortes do ano passado, chamando Parsons de "piada". A ex -gerente da comunidade Destiny 2 Liana Ruppert ecoou esse sentimento, pedindo que Parsons renuncie.
A reação se estendeu além dos funcionários da Bungie para a comunidade mais ampla. O criador de conteúdo notável do Destiny, MyNameisbyf, foi ao Twitter (X) para exigir uma mudança na liderança, criticando as decisões do estúdio como imprudente e prejudicial. BYF enfatizou que a baixa liderança era o problema da raiz, precisando de resolução para a estabilidade futura do estúdio.
Essa onda de reação ressalta o profundo senso de traição e frustração sentida pelos funcionários e pela comunidade, levantando sérias questões sobre o tratamento da liderança da situação e seu compromisso com seus funcionários e fãs.
Gastos extravagantes do CEO antes de demissões
Desde o final de 2022, o CEO Pete Parsons gastou mais de US $ 2,3 milhões em carros de luxo, continuando essa tendência mesmo após as demissões de outubro de 2023 com US $ 500.000 adicionais gastos em veículos. As compras notáveis incluem um Chevrolet Corvette de US $ 91.500 em 1961, venceu apenas dois meses antes do recente anúncio de demissão.
As aquisições da Parsons, documentadas no local do leilão de carros vintage, trazem um trailer, incluem mais de uma dúzia de carros e motocicletas clássicos entre setembro de 2022 e junho de 2024. As compras significativas incluem um shortster Jaguar XKE de 1967, o Coupes de US $ 205.000 em 1967, em 1967, o Coupes Coupes de US $ 205.
A declaração do CEO sobre a supermbição financeira da empresa e a corrida no vermelho foi totalmente contrastada com sua onda de gastos pessoais. Isso levanta questões sobre a fonte de fundos para essas compras, seja da compra da Sony ou dos ganhos pessoais dos Parsons.
Além das críticas, o ex -gerente da comunidade Sam Bartley (Thesambartley no Twitter -x-) expressou frustração, afirmando: "Você mentiu na minha cara. Direto para ele. Você também me convidou para vir ver seus carros novos dois dias antes de me demitir. Saia agora".
Não há indicação de que a liderança sênior, incluindo Parsons, tomou cortes salariais ou outras medidas de economia de custos para mostrar solidariedade com os funcionários demitidos ou os ainda empregados enfrentando dificuldades financeiras. Essa desconexão percebida entre as ações da liderança e as realidades financeiras da empresa alimentou mais frustração e raiva entre os funcionários e a comunidade de jogos.
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