在两个点博物馆中迅速提升员工XP

在 *两个点博物馆 *中，从专家和助手到看门人和保安人员的每个工作人员都扮演着至关重要的角色。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在 *两点博物馆中快速升级员工XP的方法。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员开始探险时，只有在达到必要等级后才能访问某些事件（有益和挑战）。将这些工作人员排除在旅途之外可能意味着错过有价值的展览“ +1质量”提升甚至危害探险队。

尽管排名不会影响员工的日常能力，但它确实提供了超出常规任务的重大好处。升级会解锁其他资格插槽，这可以增强博物馆的日常运作。

升级员工似乎乏味和缓慢，尤其是当您还管理企业时，但是有有效的策略可以最大程度地利用他们的经验而又不损害博物馆的业务。

1。员工任务

每个工作人员都有一个专业，尤其是在招聘时拥有资格的情况下。员工不断建立自己的经验，尽管缓慢地，因此使他们处于与技能相匹配的角色中，可确保XP的稳定增长，同时利用自己的能力。

例如，如果专家具有雄辩的特质，请将他们分配到领导之旅。这不仅建立了他们的XP，还可以增强访客的参与和知识，从而使工作人员和您的博物馆受益。

应将助手放在与特征和才能保持一致的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，则不应局限于营销办公室。将它们放在博物馆地板上，以最大程度地发挥对客人和自己的XP收益的影响。

2。定期培训员工

培训直接提高了员工的效力，即使培训暂时将他们带离了博物馆的地面。尽管在 *两点博物馆 *没有直接获得XP的培训，但它通过实现技能进步为将来的经验增长带来了机会。通过建立培训室并进行定期培训课程，您可以帮助员工学习新技能或提高现有技能，从长远来看，从而提高了更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格，一旦他们重返工作岗位，就可以加快其XP收益。

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3。探险

尽管探险将员工带离您的博物馆，但它们是获得XP和升级的绝妙方式。当访问地图为特定工作人员提供更高XP奖励的地图区域时，尤其如此。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高15％，在派遣员工旅行时应始终考虑。如果没有其他项目必不可少，那么选择期刊是明智的选择。

4。让您的员工开心

快乐的员工是一名富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您有适当的员工来防止过度锻炼，但避免了太多的闲置员工。培训还增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！

这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的关键策略。有关更多提示和技巧，请务必查看我们的其他游戏指南！

*现在有两个点博物馆。**