Wzmocnij personel XP szybko w dwóch punktach Muzeum

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa kluczową rolę. W miarę jak personel zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto jak szybko wyrównać XP swojego personelu w *Dwupint Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia (zarówno korzystne, jak i wymagające) są dostępne dopiero po osiągnięciu niezbędnej rangi. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennej eksponatu „+1 jakości”, a nawet na narażeniu imprezy ekspedycyjnej.

Chociaż ranking nie wpływa na codzienne zdolności członka personelu, oferuje znaczące korzyści poza rutynowymi zadaniami. Wyrównanie odblokowuje dodatkowe szczeliny kwalifikacyjne, które mogą poprawić codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie pracowników może wydawać się żmudne i powolne, zwłaszcza gdy zarządzasz przedsiębiorstwem, ale istnieją skuteczne strategie maksymalizacji ich doświadczenia bez narażania operacji twojego muzeum.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu ma specjalność, zwłaszcza jeśli posiada kwalifikacje w momencie zatrudniania. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich w rolach, które pasują do ich umiejętności zapewnia stały wzrost XP, jednocześnie wykorzystując ich umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko buduje ich XP, ale także poprawia zaangażowanie i wiedzę odwiedzających, korzystając zarówno z członka personelu, jak i twojego muzeum.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, nie powinien być ograniczony do biura marketingowego. Umieść je na podłodze muzeum, aby zmaksymalizować ich wpływ na gości i własny wzrost XP.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że tymczasowo usuwa ich z podłogi muzeum. Chociaż szkolenie w * dwóch punktach muzeum * nie zarabia bezpośrednio XP, otwiera możliwości przyszłych korzyści, umożliwiając postęp umiejętności. Ustanawiając pokój szkoleniowy i przeprowadzając regularne sesje szkoleniowe, możesz pomóc pracownikom w nauce nowych umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej na dłuższą metę.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, może przyspieszyć ich zyski XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy zabierają personel z twojego muzeum, są fantastycznym sposobem na uzyskanie XP i awans. Jest to szczególnie prawdziwe podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla określonych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy go brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest niezbędny, wybór dziennika jest mądrym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby zapobiec przepracowaniu, ale unikaj zbyt wielu bezczynnych pracowników. Trening zwiększa również oczekiwania wynagrodzeń, więc uważnie obserwuj swoje finanse!

Są to kluczowe strategie szybkiego uzyskania XP i wyrównywania pracowników na lepsze doświadczenie w muzeum. Więcej wskazówek i wskazówek sprawdź nasze inne przewodniki do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*