Nel 2004, Abiligamer è emerso come un non profit impegnato a amplificare le voci disabili e migliorare l'accessibilità nel settore dei giochi. Nel corso di quasi due decenni, l'organizzazione ha tenuto presentazioni di impatto negli eventi del settore, ha generato fondi significativi attraverso iniziative di beneficenza annuali e ha servito come risorsa affidabile per sviluppatori e giocatori. La sua associazione con l'accessibilità dei videogiochi è diventata ampiamente riconosciuta, con giornalisti, sviluppatori e il pubblico che lo considerano fondamentale nel guidare i progressi in questo settore.
Fondata da Mark Barlet, Abiligamer ha collaborato con importanti studi come Xbox per sviluppare Xbox Adaptive Controller , PlayStation per introdurre il controller di accesso e persino collaborato con Bungie per merce esclusiva . Oltre alle alleanze del settore, AbleGamer si sono posizionati come consulente per gli sviluppatori , educandoli sull'integrazione delle caratteristiche di accessibilità nei giochi. Sebbene l'organizzazione una volta abbia fornito attrezzature di gioco adattive alle persone disabili, da allora ha interrotto questa iniziativa quando il movimento di accessibilità si è ampliato, aumentando l'influenza e la visibilità di Able Gamer in tutto il settore.
Tuttavia, quasi due decenni dopo il suo inizio, recenti rapporti di ex dipendenti e membri della comunità di accessibilità espongono accuse preoccupanti di abusi, cattiva gestione finanziaria e un consiglio che ha trascurato di salvaguardare la sua forza lavoro.
Sostenendo in condizioni faticose
Mark Barlet ha immaginato AbleGamer come un ente di beneficenza che celebra l'inclusione disabile nei giochi. Secondo un post sul sito Web AbleGamers , Barlet ha guidato l'organizzazione per fornire servizi come la consulenza tra pari per i clienti, promuovere un senso di comunità tra le persone disabili e offrire servizi di consulenza. Eppure, dietro le quinte, le fonti raccontano un'atmosfera che ha nettamente contrastato con la missione dichiarata dell'organizzazione.
Un ex dipendente, che desidera rimanere anonimo, racconta che il comportamento di Barlet è diventato problematico per pochi anni nel loro mandato. Durante il loro periodo approssimativo di 10 anni in beneficenza, la fonte racconta diversi casi di osservazioni sessiste ed emotivamente offensive dirette contro di loro.
"Continuava a dirmi che ero HR per la carità perché sono una donna", ha detto la fonte. "In questo momento, ero l'unica donna in beneficenza. Poi mi ha mandato a lavorare su un caso letterale delle risorse umane che ora so era davvero illegale da parte mia perché non avevo quelle credenziali."
La fonte sostiene che il barletto occasionalmente ha deriso il suddetto caso delle risorse umane per settimane, creando disagio tra i dipendenti. Barlet avrebbe commentato in diverse occasioni che la fonte era HR perché erano "la donna del gruppo".
La fonte ha sopportato comportamenti che percepivano come aggressivi, sia diretti a loro che ad altri colleghi, durante il loro mandato di 10 anni. Raccontano le osservazioni razziste su altri dipendenti, che intervengono in un alterco verbale tra il barletto e un collega e osservando numerosi commenti inappropriati dal barletto, come "Dobbiamo ottenere il massimo da una persona disabile per essere sul nostro marketing, quello con le vere difficoltà multiple". In questo caso, la fonte osserva che il barletto ha seguito gesti osceni, deridendo gli individui con disabilità fisiche.
Secondo quanto riferito, Barlet ha fatto osservazioni e commenti sessualmente espliciti sulla fonte di fronte agli altri, in particolare durante le riunioni del personale o quando si lavora di persona.
"Durante una riunione interna a tutte le mani, ero due mesi dopo il parto e prima dell'incontro, tutti erano in chiamata o nella sala conferenze fisicamente, e ha detto che le mie brocche erano diventate così grandi che non sapeva come gestirle", ha detto la fonte. "Circa una settimana dopo, stavamo camminando l'uno accanto all'altro e si è avvicinato a me con le mani tese in bilico sul mio \ [petto \] e ha detto 'haha, sono così grandi, non saprei come gestirli perché sono gay.'"
La fonte riconosce che il barletto sarebbe inizialmente di supporto e fare amicizia con nuove assunzioni, ma man mano che avanzavano all'interno dell'organizzazione, ne deriverebbero le molestie. Ogni volta che Barlet si confrontava sulla sua condotta inappropriata, si deviava, sostenendo che stava semplicemente scherzando. La fonte conferma che il comportamento di Barlet ha peggiorato ogni volta che parlavano contro di lui.
Tossicità al di fuori della carità
Le azioni presumibilmente ostili e inappropriate di Barlet non erano limitate a abili. La fonte rileva che il barletto sminuirebbe o insullerebbe altri sostenitori dell'accessibilità all'interno dello spazio. Per loro, sembrava che Barlet desiderasse che i Gambi fossero l'unica risorsa per l'accessibilità nel settore, e quando gli altri ottennero importanza, li avrebbe denigrati al massimo e li avrebbe minacciati nel peggiore dei casi.
"Soprattutto a \ [The Game Accessibility Conference \], ha detto qualcosa su quasi tutti i relatori che sono emersi", ha detto la fonte. "Chiunque abbia parlato o fosse un avvocato, proprio come sono idioti. Una donna che conosco ha lavorato a stretto contatto con l'accessibilità di Xbox, avrebbe pubblicizzato che ci sia arrivata solo a causa di suo padre, e non sa cosa sta facendo."
Un avvocato di accessibilità anonimo ha confermato il comportamento del barletto negli eventi del settore. Durante una riunione che discute delle principali iniziative, la fonte ricorda il barletto in crescita. Ogni volta che veniva discussa l'accessibilità, il barletto interrompeva fortemente dicendo: "Stai zitto, stai zitto, non sai di cosa stai parlando" e procedere a parlare su di loro per l'intera presentazione di 30 minuti.
Un altro sostenitore dell'accessibilità, che desidera rimanere anonimo, conferma i comportamenti del barletto. Durante una chiamata, il barletto avrebbe dichiarato: "Sei un calo dello stagno di accessibilità. E possiedo lo stagno".
Ancora un altro avvocato di accessibilità rileva che, dopo aver discusso di una potenziale collaborazione, il barletto ha richiesto la mano della fonte su tutto il loro lavoro, affermando che i gattini abili avrebbero rivendicato la proprietà. Barlet avrebbe minacciato di sabotare il progetto attraverso i suoi "contatti profondi del settore" se la fonte ha rifiutato.
Cattiva gestione finanziaria
Gli effetti avversi di Barlet si estendono oltre le sue interazioni interpersonali con dipendenti e colleghi nella comunità dell'accessibilità. In qualità di fondatore ed ex direttore esecutivo di AbleGamers, Barlet ha avviato nuovi programmi e iniziative per l'organizzazione. Sotto il pretesto di aiutare i giocatori disabili, l'organizzazione benefica ha accumulato milioni di donazioni da studi e giocatori. Tuttavia, ora sorgono domande su come sono stati utilizzati questi fondi.
Secondo un ex dipendente di Abiligamer che desidera rimanere anonimo, l'eccessiva spesa di Barlet ha causato tensioni interne. Presumibilmente, il suo accesso ai fondi ha fatto ben poco per far avanzare la missione, con conseguenti spese dispendiose.
"Nel quarto trimestre del 2023, i leader senior della Org parlavano di \ [Finances \] da un po 'di tempo", ha detto la fonte. "Volevamo davvero avere un'idea di come sviluppare i nostri budget come pilastri. Questo è venuto alla luce in cui molti dei registi senior avevano conoscenza delle finanze e che i ricavi non erano grandi e che le spese erano fuori controllo."
La fonte rileva che i fondi venivano spesso assegnati per i biglietti di prima classe per determinati leadership, alloggi in hotel prima o dopo eventi designati e pasti costosi per il personale dell'ufficio, molti dei quali erano lavoratori remoti. Internamente, i dipendenti hanno regolarmente messo in discussione le decisioni finanziarie ogni volta che venivano prese le spese non essenziali. Ciò è stato particolarmente evidente quando Barlet ha acquistato un furgone per aver assunto servizi di AbleGamer sulla strada. Secondo la fonte originale, il barletto "ha comprato un furgone un giorno, lo ha avvolto e ha detto che lo stiamo facendo. I soldi sono semplicemente affondati. Il furgone non ha fatto nulla per noi." L'acquisto si è verificato durante la pandemia e, come spiega la fonte, non ha potuto essere effettivamente utilizzato a causa di ordini di quarantena e lavoro da casa.
I ricavi non erano grandi e le spese erano fuori controllo.
Entrambi gli ex dipendenti a cui abbiamo parlato hanno notato l'acquisizione di un caricabatterie per veicoli Tesla per il quartier generale. Secondo la fonte originale, alcuni membri della leadership hanno ordinato alle loro squadre di essere più frugali con i loro budget, citando problemi di finanziamento. La fonte spiega che "Mark ha pagato per avere un caricabatterie Tesla presso il quartier generale. Nessuno di noi ha guidato un Tesla tranne lui." La seconda fonte rileva che il consiglio indipendente degli abili ha iniziato a "pettinare le dichiarazioni delle carte di credito o i dichiarazioni di bonifici bancari nell'ultimo anno. Si sono imbattuti nel caricabatterie Tesla ed hanno espresso frustrazione con \ [barlet \] usando i soldi di Abiligamer per installare un caricatore Tesla." La fonte spiega che Barlet ha affermato di farlo per l'organizzazione, ma come la prima fonte, osserva che nessuno all'interno dell'azienda ha guidato un Tesla oltre al barlet.
Oltre alle spese non essenziali, la seconda fonte rileva che internamente vi era incoerenza riguardo agli stipendi. La leadership ha spesso messo in dubbio il motivo per cui i membri dell'organizzazione venivano pagati più di quelli in posizioni più alte, soprattutto da quando i bomlette hanno controllato gli importi salariali. Secondo la fonte, gli stipendi sembravano riflettere il favoritismo, con alcuni dipendenti che guadagnavano molto di più per fare significativamente meno all'interno dell'azienda.
"Molti dei direttori, compresi i registi, non erano d'accordo sul fatto che Mark dovrebbe disegnare un gran parte di uno stipendio, che è sempre stato un punto di contesa", ha detto la fonte. "C'erano persone che non erano registi che facevano più dei registi. C'erano amministratori senior che facevano meno dei registi. C'erano persone che non facevano quasi nulla che facevano quasi la più alta quantità, meno \ [barletta \]. C'era una mancanza di coerenza con i rilanci qua e là."
Fallimenti della leadership
In concomitanza con la cattiva gestione finanziaria del Barlet, la fonte originale spiega che il consiglio di amministrazione abile ha ordinato l'assunzione di un contabile pubblico certificato che era
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