Noong 2004, lumitaw ang mga magagawang -buhay bilang isang hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapalakas ng mga tinig na may kapansanan at pagpapahusay ng pag -access sa loob ng sektor ng gaming. Sa loob ng halos dalawang dekada, ang samahan ay naghatid ng mga nakakaapekto na pagtatanghal sa mga kaganapan sa industriya, nakabuo ng mga makabuluhang pondo sa pamamagitan ng taunang mga inisyatibo ng kawanggawa , at nagsilbi bilang isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa mga developer at mga manlalaro na magkamukha. Ang pakikipag -ugnay nito sa pag -access sa video game ay naging malawak na kinikilala, kasama ang mga mamamahayag, mga developer, at ang publiko na tinitingnan ito bilang pivotal sa pag -unlad ng pag -unlad sa lugar na ito.
Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang mga nagagawa ng mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , PlayStation upang ipakilala ang access controller , at kahit na nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Bukod sa mga alyansa sa industriya, nakaposisyon ang mga magagawang tao bilang isang consultant sa mga nag -develop , turuan ang mga ito sa pagsasama ng mga tampok ng pag -access sa mga laro. Bagaman ang samahan ay nagtustos ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga taong may kapansanan, mula nang hindi naitigil ang inisyatibong ito habang pinalawak ang paggalaw ng pag -access, pinalakas ang impluwensya at kakayahang makita ng mga may kakayahang mag -iwas sa buong industriya.
Gayunpaman, halos dalawang dekada pagkatapos ng pagsisimula nito, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pag -access ng komunidad ay naglalantad ng nakakabagabag na mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na napabayaan upang mapangalagaan ang mga manggagawa nito.
Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon
Si Mark Barlet ay inisip ng mga magagawang magagawang bilang isang kawanggawa na nagdiriwang ng kapansanan sa pagsasama sa paglalaro. Tulad ng bawat post sa website ng Ablegamers , ginagabayan ni Barlet ang samahan upang maghatid ng mga serbisyo tulad ng peer counseling para sa mga kliyente, pag -aalaga ng isang pakiramdam ng pamayanan sa mga may kapansanan, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay nagsasalaysay ng isang kapaligiran na walang tigil na kaibahan sa nakasaad na misyon ng samahan.
Ang isang dating empleyado, na nais na manatiling hindi nagpapakilalang, ay nagsasalaysay na ang pag -uugali ni Barlet ay naging may problema ng ilang taon sa kanilang panunungkulan. Sa kanilang tinatayang 10-taong stint sa kawanggawa, ang pinagmulan ay nagsasalaysay ng ilang mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mapang-abuso na mga puna na itinuro sa kanila.
"Patuloy niyang sinasabi sa akin na ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae," sabi ng mapagkukunan. "Sa oras na ito, ako ang nag -iisang babae sa kawanggawa. Pagkatapos ay pinadalhan niya ako upang magtrabaho sa isang literal na kaso ng HR na alam ko ngayon na talagang ilegal sa akin dahil wala akong mga kredensyal na iyon."
Ang pinagmulan ay nagpapahayag na paminsan -minsan ay pinaglaruan ni Barlet ang nabanggit na kaso ng HR para sa mga linggo, na lumilikha ng kakulangan sa ginhawa sa mga empleyado. Si Barlet ay sinasabing nagkomento sa maraming okasyon na ang pinagmulan ay HR dahil sila ay "babae ng pangkat."
Ang pinagmulan ay nagtitiis ng mga pag-uugali na kanilang napansin bilang agresibo, kapwa nakadirekta sa kanila at iba pang mga kasamahan, sa buong kanilang 10-taong panunungkulan. Nabanggit nila ang overtering racist na mga puna tungkol sa iba pang mga empleyado, na nakikialam sa isang verbal na pag -iiba sa pagitan ng Barlet at isang katrabaho, at pag -obserba ng maraming hindi naaangkop na mga puna mula sa Barlet, tulad ng, "Kailangan nating makuha ang pinaka f \*\*\*ed up na may kapansanan na nasa aming marketing, ang isa na may tunay na maraming kapansanan. Sa pagkakataong ito, ang pinagmulan ay nagtatala na sinundan ni Barlet ang mga malaswang kilos, na nanunuya sa mga indibidwal na may kapansanan sa pisikal.
Iniulat ni Barlet na gumawa ng sekswal na mga puna at komento tungkol sa mapagkukunan sa harap ng iba, lalo na sa mga pagpupulong ng kawani o kapag nagtatrabaho nang personal.
"Sa panahon ng isang panloob na pagpupulong sa loob, dalawang buwan akong postpartum, at bago ang pulong, ang lahat ay alinman sa tawag o sa silid ng kumperensya nang pisikal, at sinabi niya na ang aking mga jugs ay napakalaki na hindi niya alam kung paano hahawakin ang mga ito," sabi ng mapagkukunan. "Makalipas ang isang linggo, naglalakad kami sa isa't isa, at umakyat siya sa akin gamit ang kanyang mga kamay na nakabalot sa paglalakad sa aking \ [dibdib \] at sinabing 'haha, napakalaki nila, hindi ko alam kung paano hahawakin sila dahil bakla ako.'"
Kinikilala ng pinagmulan na ang Barlet ay una nang suportahan at makipagkaibigan sa mga bagong hires, ngunit habang sila ay sumulong sa loob ng samahan, ang panliligalig ay magaganap. Sa bawat oras na hinarap ni Barlet ang tungkol sa kanyang hindi naaangkop na pag -uugali, siya ay mag -deflect, na sinasabing siya ay nagbibiro lamang. Kinukumpirma ng mapagkukunan na lumala ang pag -uugali ni Barlet tuwing nagsalita sila laban sa kanya.
Pagkalasing sa labas ng kawanggawa
Ang di -umano’y pagalit at hindi naaangkop na mga aksyon ni Barlet ay hindi nakakulong sa mga magagawang. Ang tala ng pinagmulan na si Barlet ay magpapaliit o mang -insulto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access sa loob ng espasyo. Sa kanila, tila nais ni Barlet na ang mga magagawang maaaring maging nag -iisang mapagkukunan para sa pag -access sa industriya, at kapag ang iba ay nakakuha ng katanyagan, ibubuhos niya ang mga ito sa pinakamabuti at bantain sila sa pinakamalala.
"Lalo na sa \ [ang Game Accessibility Conference \], may sinabi siya tungkol sa halos bawat tagapagsalita na dumating," sabi ng source. "Ang sinumang nagsalita o isang tagapagtaguyod, kung paano sila mga idiots. Isang babaeng alam kong nagtatrabaho nang malapit sa pag -access sa Xbox, sasabihin niya na makarating lamang siya dahil sa kanyang ama, at hindi niya alam kung ano ang ginagawa niya."
Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nakumpirma ang pag -uugali ni Barlet sa mga kaganapan sa industriya. Sa isang pulong na tinatalakay ang mga pangunahing inisyatibo, naalala ng pinagmulan si Barlet na lumalagong irate. Tuwing tinalakay ang pag-access, malakas na makagambala si Barlet sa pamamagitan ng pagsasabi, "Manahimik ka, shut up, hindi mo alam kung ano ang pinag-uusapan mo," at magpatuloy upang pag-usapan ang mga ito para sa buong 30-minuto na pagtatanghal.
Ang isa pang tagapagtaguyod ng pag -access, na nais na manatiling hindi nagpapakilalang, corroborates ang pag -uugali ni Barlet. Sa isang tawag, sinabi ni Barlet na, "Ikaw ay isang patak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa."
Ang isa pang tagapagtaguyod ng pag -access ay nagtatala na sa pagtalakay sa isang potensyal na pakikipagtulungan, hiniling ni Barlet ang pinagmulan ng kamay sa lahat ng kanilang trabaho, iginiit na ang mga magagawang mag -aangkin ay mag -aangkin ng pagmamay -ari. Binantaan ni Barlet na sabotahe ang proyekto sa pamamagitan ng kanyang "malalim na mga contact sa industriya" kung tumanggi ang mapagkukunan.
Mismanagement Financial
Ang mga masamang epekto ni Barlet ay lumampas sa kanyang interpersonal na pakikipag -ugnayan sa mga empleyado at mga kapantay sa komunidad ng pag -access. Bilang tagapagtatag at dating executive director ng Ablegamers, sinimulan ni Barlet ang mga bagong programa at inisyatibo para sa samahan. Sa ilalim ng guise ng mga aiding na may kapansanan na mga manlalaro, ang kawanggawa ay nagtipon ng milyun -milyon sa mga donasyon mula sa mga studio at mga manlalaro na magkamukha. Gayunpaman, ang mga katanungan ngayon ay lumitaw tungkol sa kung paano ginamit ang mga pondong ito.
Ayon sa isang dating empleyado ng Ablegamers na nais na manatiling hindi nagpapakilalang, ang labis na paggasta ni Barlet ay nagdulot ng panloob na pag -igting. Pinahihintulutan, ang kanyang pag -access sa mga pondo ay hindi gaanong isulong ang misyon, sa halip na nagreresulta sa mga nasayang na paggasta.
"Sa ika -apat na quarter ng 2023, ang mga pinuno ng senior sa org ay pinag -uusapan ang tungkol sa \ [pananalapi \] sa loob ng kaunting oras," sabi ng mapagkukunan. "Nais naming makakuha ng isang kahulugan kung paano paunlarin ang aming mga badyet bilang mga nangunguna sa haligi. Ito ay dumating sa ilaw kung saan ang maraming mga senior director ay may kaalaman tungkol sa pananalapi, at na ang mga kita ay hindi mahusay, at ang mga gastos ay wala nang kontrol."
Ang mga tala ng mapagkukunan na ang mga pondo ay madalas na inilalaan para sa mga first-class na tiket para sa ilang pamunuan, mga tirahan ng hotel bago o pagkatapos ng mga itinalagang kaganapan, at mamahaling pagkain para sa mga kawani ng opisina, na marami sa kanila ay mga malalayong manggagawa. Panloob, regular na kinukuwestiyon ng mga empleyado ang mga desisyon sa pananalapi sa tuwing hindi mahahalagang paggasta ang ginawa. Ito ay partikular na maliwanag kapag binili ni Barlet ang isang van para sa pagkuha ng mga serbisyo ng Ablegamers sa kalsada. Ayon sa orihinal na mapagkukunan, si Barlet ay "bumili ng isang van isang araw, balot ito, at sinabi na ginagawa namin ito. Ang pera ay lumubog lamang. Ang van ay walang ginawa para sa amin." Ang pagbili ay naganap sa panahon ng pandemya, at tulad ng ipinaliwanag ng mapagkukunan, ay hindi maaaring epektibong magamit dahil sa mga order ng quarantine at trabaho-mula sa bahay.
Ang mga kita ay hindi mahusay, at ang mga gastos ay wala nang kontrol.
Parehong dating empleyado ay nakausap namin na napansin ang pagkuha ng isang charger ng sasakyan ng Tesla para sa punong tanggapan. Ayon sa orihinal na mapagkukunan, ang ilang mga miyembro ng pamumuno ay inatasan ang kanilang mga koponan na maging mas matipid sa kanilang mga badyet, na binabanggit ang mga alalahanin sa pagpopondo. Ipinapaliwanag ng mapagkukunan na "binayaran ni Mark na magkaroon ng isang Tesla charger sa punong tanggapan. Wala sa amin ang nagtulak sa isang Tesla maliban sa kanya." Ang pangalawang mapagkukunan ay nagtatala na ang independiyenteng lupon ng mga magagawang nagsimula ay nagsimulang "magsuklay sa pamamagitan ng mga pahayag ng credit card o mga pahayag sa paglilipat ng bangko sa loob ng nakaraang taon. Natagpuan nila ang Tesla Charger at nagpahayag ng pagkabigo sa \ [Barlet \] gamit ang pera ng Ablegamers upang mag -install ng isang charger ng Tesla." Ipinapaliwanag ng mapagkukunan na inangkin ni Barlet na gawin ito para sa samahan, ngunit tulad ng unang mapagkukunan, ang tala na walang sinuman sa loob ng kumpanya ang nagtulak ng isang Tesla bukod sa Barlet.
Bukod sa hindi kinakailangang paggasta, ang pangalawang mapagkukunan ay nagtatala sa loob, walang pagkakapare-pareho tungkol sa suweldo. Ang pamumuno ay madalas na pinag -uusapan kung bakit ang mga miyembro ng samahan ay binabayaran nang higit pa sa mga nasa mas mataas na posisyon, lalo na dahil ang mga kinokontrol na halaga ng suweldo ni Barlet. Ayon sa pinagmulan, lumitaw ang suweldo upang ipakita ang pagiging paborito, kasama ang ilang mga empleyado na kumikita nang higit pa para sa paggawa ng mas mababa sa loob ng kumpanya.
"Ang isang pulutong ng mga direktor kabilang ang mga senior director ay hindi sumasang -ayon na si Mark ay dapat na gumuhit ng marami sa isang suweldo, iyon ay palaging isang punto ng pagtatalo," sabi ng mapagkukunan. "May mga tao na hindi mga direktor na gumagawa ng higit pa sa mga direktor. May mga senior director na gumagawa ng mas mababa sa mga direktor. May mga tao na gumagawa sa tabi ng walang paggawa ng halos pinakamataas na halaga, minus \ [Barlet \]. May kakulangan ng pagkakapare -pareho na may pagtaas dito at doon."
Mga pagkabigo sa pamumuno
Kasabay ng pamamahala sa pananalapi ni Barlet, ipinaliwanag ng orihinal na mapagkukunan na inutusan ng Lupon ng Ablegamers ang pag -upa ng isang sertipikadong pampublikong accountant na
Mga Pinakabagong Download
Downlaod
Nangungunang Balita
