Người sáng lập ABLEGAMERS bị buộc tội thúc đẩy lạm dụng, nói cựu nhân viên và cộng đồng

Vào năm 2004, Ablegamers nổi lên như một tổ chức phi lợi nhuận cam kết khuếch đại các giọng nói bị vô hiệu hóa và tăng cường khả năng tiếp cận trong lĩnh vực chơi game. Trong gần hai thập kỷ, tổ chức đã đưa ra các bài thuyết trình có tác động tại các sự kiện trong ngành, tạo ra các quỹ đáng kể thông qua các sáng kiến từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên đáng tin cậy cho các nhà phát triển và game thủ. Sự liên kết của nó với khả năng tiếp cận trò chơi video đã được công nhận rộng rãi, với các phóng viên, nhà phát triển và công chúng xem nó là then chốt trong việc thúc đẩy tiến trình trong lĩnh vực này.

Được thành lập bởi Mark Barlet, Ablegamers đã hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation để giới thiệu bộ điều khiển truy cập và thậm chí hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Bên cạnh các liên minh trong ngành, Ablegamers định vị mình là nhà tư vấn cho các nhà phát triển , giáo dục họ về việc tích hợp các tính năng tiếp cận vào trò chơi. Mặc dù tổ chức đã từng cung cấp thiết bị chơi game thích ứng cho các cá nhân khuyết tật, nhưng kể từ đó, nó đã ngừng sáng kiến này khi phong trào tiếp cận mở rộng, thúc đẩy ảnh hưởng và khả năng hiển thị của Aber trong ngành.

Tuy nhiên, gần hai thập kỷ sau khi thành lập, các báo cáo gần đây từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đưa ra những cáo buộc đáng lo ngại về lạm dụng, quản lý tài chính và một hội đồng đã bỏ qua việc bảo vệ lực lượng lao động của mình.

Ủng hộ trong điều kiện vất vả

Mark Barlet đã hình dung ABlegamers là một tổ chức từ thiện ăn mừng người khuyết tật vào trò chơi. Theo một bài đăng trên trang web của ABlegamers , Barlet đã hướng dẫn tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng cho khách hàng, thúc đẩy ý thức cộng đồng giữa các cá nhân khuyết tật và cung cấp dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, các nguồn kể lại một bầu không khí hoàn toàn tương phản với nhiệm vụ đã nêu của tổ chức.

Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, kể lại rằng hành vi của Barlet đã trở thành vấn đề vài năm trong nhiệm kỳ của họ. Trong thời gian gần 10 năm của họ tại tổ chức từ thiện, nguồn tin kể lại một số trường hợp của những nhận xét phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm nhắm vào họ.

Anh ấy tiếp tục nói với tôi rằng tôi là nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ, nguồn tin nói. Tại thời điểm này, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ấy đã gửi tôi đi làm một trường hợp nhân sự theo nghĩa đen mà bây giờ tôi biết là thực sự bất hợp pháp với tôi vì tôi không có những thông tin đó.

Nguồn tin cáo buộc rằng Barlet thỉnh thoảng chế giễu trường hợp nhân sự nói trên trong nhiều tuần, tạo ra sự khó chịu giữa các nhân viên. Barlet bị cáo buộc đã bình luận nhiều lần rằng nguồn gốc là HR vì họ là người phụ nữ của nhóm.

Nguồn tin chịu đựng những hành vi mà họ cho là hung hăng, cả hai đều hướng vào họ và các đồng nghiệp khác, trong suốt nhiệm kỳ 10 năm của họ. Họ kể lại những lời nhận xét phân biệt chủng tộc về các nhân viên khác, can thiệp vào một cuộc thay đổi bằng lời nói giữa Barlet và đồng nghiệp, và quan sát nhiều bình luận không phù hợp từ Barlet, chẳng hạn như, chúng tôi cần phải có nhiều người khác. Trong trường hợp này, nguồn lưu ý rằng Barlet theo dõi bằng những cử chỉ tục tĩu, chế giễu những người khuyết tật về thể chất.

Barlet được báo cáo đã đưa ra những nhận xét và nhận xét rõ ràng về tình dục về nguồn trước mặt người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc khi làm việc trực tiếp.

Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều ở trong cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị về mặt vật lý, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy không biết cách xử lý chúng, nguồn tin nói. Khoảng một tuần sau, chúng tôi đang đi ngang qua nhau, và anh ấy đã đi đến chỗ tôi với hai bàn tay vươn ra lơ lửng trên chiếc \ [ngực \] của tôi và nói 'haha, chúng rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính.'

Nguồn tin thừa nhận rằng ban đầu Barlet sẽ hỗ trợ và kết bạn với những người thuê mới, nhưng khi họ tiến bộ trong tổ chức, sự quấy rối sẽ xảy ra. Mỗi lần Barlet phải đối mặt với hành vi không phù hợp của mình, anh ta sẽ làm chệch hướng, tuyên bố anh ta chỉ nói đùa. Nguồn tin xác nhận rằng hành vi của Barlet trở nên tồi tệ hơn bất cứ khi nào họ lên tiếng chống lại anh ta.

Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện

Các hành động được cho là thù địch và không phù hợp của Barlet không bị giới hạn trong những người có thể. Nguồn lưu ý rằng Barlet sẽ tin tưởng hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác trong không gian. Đối với họ, có vẻ như Barlet mong muốn Ablegamers trở thành nguồn lực duy nhất để tiếp cận trong ngành, và khi những người khác đạt được sự nổi bật, anh ta sẽ chê bai họ ở mức tốt nhất và đe dọa họ ở mức tồi tệ nhất.

Đặc biệt là tại \ [Hội nghị tiếp cận trò chơi \], ông đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện, nguồn tin cho biết. Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, chỉ là họ là những kẻ ngốc.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã xác nhận hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành. Tại một cuộc họp thảo luận về các sáng kiến lớn, nguồn tin gợi lại Barlet Growing Irate. Bất cứ khi nào khả năng tiếp cận được thảo luận, Barlet sẽ lớn tiếng ngắt lời bằng cách nói, hãy im lặng, im lặng, bạn không biết bạn đang nói về điều gì, và tiến hành nói chuyện với họ trong toàn bộ bài thuyết trình trong 30 phút.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, người muốn ẩn danh, chứng thực hành vi của Barlet. Trong một cuộc gọi, Barlet bị cáo buộc đã tuyên bố, Bạn là một người rơi vào ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao.

Tuy nhiên, một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác lưu ý rằng khi thảo luận về sự hợp tác tiềm năng, Barlet yêu cầu nguồn tin bàn giao tất cả công việc của họ, khẳng định rằng Abergamers sẽ yêu cầu quyền sở hữu. Barlet bị cáo buộc đe dọa sẽ phá hoại dự án thông qua "liên hệ công nghiệp sâu" của mình nếu nguồn từ chối.

Quản lý tài chính sai

Các tác động bất lợi của Barlet vượt ra ngoài các tương tác giữa các cá nhân của anh ấy với nhân viên và đồng nghiệp trong cộng đồng tiếp cận. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của Ablegamers, Barlet đã khởi xướng các chương trình và sáng kiến mới cho tổ chức. Dưới vỏ bọc của những người chơi khuyết tật hỗ trợ, tổ chức từ thiện đã tích lũy hàng triệu người từ các hãng phim và người chơi. Tuy nhiên, các câu hỏi hiện đang phát sinh liên quan đến cách sử dụng các quỹ này.

Theo một cựu nhân viên của Aber, những người muốn ẩn danh, chi tiêu quá mức của Barlet gây ra căng thẳng nội bộ. Bị cáo buộc, quyền truy cập vào các quỹ của anh ta đã làm rất ít để thúc đẩy nhiệm vụ, thay vào đó dẫn đến các khoản chi phí lãng phí.

Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao tại Org đã nói về \ [Tài chính \] trong một thời gian khá lâu, nguồn tin cho biết. Chúng tôi thực sự muốn hiểu cách phát triển ngân sách của mình như là khách hàng tiềm năng. Điều này được đưa ra ánh sáng, nơi rất nhiều giám đốc cao cấp có kiến thức về tài chính và doanh thu không lớn và chi phí đó đã vượt khỏi tầm kiểm soát.

Nguồn lưu ý rằng các quỹ thường được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số lãnh đạo nhất định, phòng khách sạn trước hoặc sau khi các sự kiện được chỉ định và các bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, nhiều người trong số họ là công nhân từ xa. Trong nội bộ, nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về các quyết định tài chính mỗi khi chi tiêu không cần thiết. Điều này đặc biệt rõ ràng khi Barlet mua một chiếc xe tải để đưa các dịch vụ của Ablegamers trên đường. Theo nguồn tin ban đầu, một ngày nọ, Barlet đã mua một chiếc xe tải, gói nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ bị chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi. Việc mua hàng xảy ra trong đại dịch, và như nguồn giải thích, không thể được sử dụng một cách hiệu quả do các đơn đặt hàng kiểm dịch và công việc tại nhà.

Doanh thu không lớn, và chi phí nằm ngoài tầm kiểm soát.

Cả hai nhân viên cũ, chúng tôi đã nói chuyện để ghi nhận việc mua lại bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo đã chỉ đạo các nhóm của họ trở nên tiết kiệm hơn với ngân sách của họ, trích dẫn các mối quan tâm tài trợ. Nguồn tin giải thích rằng Mark Mark đã trả tiền để có bộ sạc Tesla tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta. Nguồn thứ hai lưu ý rằng Hội đồng quản trị độc lập của Ablegamers đã bắt đầu "kết hợp thông qua các báo cáo thẻ tín dụng hoặc báo cáo chuyển khoản ngân hàng trong năm qua. Họ đã bắt gặp Bộ sạc Tesla và bày tỏ sự thất vọng với \ [Barlet \] bằng cách sử dụng tiền của Abermers để cài đặt bộ sạc Tesla." Nguồn giải thích rằng Barlet tuyên bố sẽ làm điều này cho tổ chức, nhưng giống như nguồn đầu tiên, lưu ý rằng không ai trong công ty lái một Tesla bên cạnh Barlet.

Bên cạnh các chi tiêu không cần thiết, nguồn thứ hai lưu ý rằng nội bộ, có sự không nhất quán liên quan đến tiền lương. Lãnh đạo thường xuyên đặt câu hỏi tại sao các thành viên của tổ chức được trả nhiều hơn so với những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Theo nguồn tin, mức lương dường như phản ánh sự thiên vị, với một số nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn vì làm ít hơn đáng kể trong công ty.

Nhiều người trong số các giám đốc bao gồm các giám đốc cấp cao không đồng ý rằng Mark nên rút ra nhiều tiền lương, đó luôn là một điểm gây tranh cãi ", nguồn tin cho biết. "Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cao cấp làm ít hơn giám đốc. Có những người làm không có gì kiếm được số tiền gần như cao nhất, trừ \ [Barlet \].